Совместно с ведущей платформой онлайн-рекрутинга в России hh.ru мы провели исследование, благодаря которому выяснили, чем руководствуется молодежь, выбирая место работы.
Что важно для молодых специалистов
К наиболее важным критериям при выборе работодателя молодежь относит стабильность и надежность компании (57% опрошенных), конкурентную зарплату (54%), комфортную атмосферу в коллективе и отзывчивую команду (50%).
Также среди значимых факторов:
- баланс между работой и личной жизнью (47%);
- отсутствие переработок (47%);
- честная коммуникация с руководителем (38%);
- гибкий формат работы (38%).
В обстановке дефицита кадров молодые специалисты становятся важным стратегическим ресурсом, поэтому необходимо изучать их потребности. Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но предоставление только этих возможностей не сработает без комфортной среды, где ценится обратная связь и вовлеченность сотрудников. Именно такие условия мы стараемся создавать для наших работников
Генеральный директор «LADA Цифра»Андрей Державец
Описание вакансий — часть HR-бренда
Результаты опроса показали, что является «красным флагом» при выборе работы для молодых специалистов:
- размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (69%);
- негативные отзывы сотрудников (55%);
- неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих местах работы (51%).
В качестве своего будущего места работы зумеры также не желают видеть компании с серой/чёрной зарплатой (42%), компании, в описании которых слишком длинный перечень требований и обязанностей (38%), а также если есть запрет на удалёнку или гибкий график (36%).
При знакомстве с компанией, в первую очередь, молодёжь обращает внимание на следующие моменты:
- понятное описание функционала (72% опрошенных);
- понятное описание преимуществ работы в компании: условия труда, корпоративные бонусы и т.д. (58%);
- отзывы сотрудников (47%);
- чёткую структуру текста вакансии (45%).
Сегодня крайне важно акцентировать внимание на комплексном развитии HR-бренда, в том числе и на оформлении страницы компании на сайтах для поиска работы. Иначе есть риск остаться незамеченными для соискателей. А если цель — привлечение талантливых и успешных сотрудников, то необходимо обеспечить прозрачное описание вакансий и презентабельное оформление своей страницы
Генеральный директор «LADA Цифра»Андрей Державец
Скорость и прозрачность найма стали новой нормой
Важным условием для молодых соискателей оказалось количество этапов отбора в конкурсе на вакансию. 86% респондентов отметили, что честную и открытую информацию об этом при первоначальном знакомстве с компанией они расценивают как проявление уважения со стороны работодателя.
О своем желании ограничиться только одним интервью заявили 40% опрошенных. Пройти собеседование и выполнить тестовое задание готовы 37% респондентов. И лишь 23% спокойно относятся к трём и более этапам отбора.
В условиях, когда зумеры выбирают работодателя по принципу «как в сервисе доставки — быстро, удобно, прозрачно», только технологичные HR-системы дадут компаниям шанс выиграть войну за таланты. Уже сейчас 67% соискателей (данные hh.ru) отказываются от офферов, если процесс найма занимает больше двух недель
HRD SkillazКсения Степанова
*Опрос проводился среди 10 405 российских соискателей, 78% опрошенных — молодежь в возрасте от 14 до 25 лет, 76% — на данный момент не работают.