«LADA Цифра» стала Победителем юбилейной Премии «HR-бренд 2025» от hh.ru. Мы заняли II место в категории «Малый бизнес». Для такой молодой команды, как мы, эта награда — подтверждение эффективности выбранного подхода к развитию коллектива и компании в целом.
Наш проект «DA! Это про нас», представленный на Премии, стал историей о том, как за короткий срок мы смогли не только выстроить HR-процессы с нуля, но и сформировать собственную корпоративную культуру, объединяющую подход современного IT-стартапа с возможностями крупного промышленного холдинга.
За два года нам удалось масштабировать команду в 25 раз – до 245 сотрудников, внедрить единые процессы найма, адаптации, оценки и развития сотрудников, а также запустить карьерные комитеты, программы наставничества, системы аналитики и внутреннего развития коллектива. Одновременно с этим мы активно развивали наш HR-бренд: создали собственную HR-айдентику, брендированные страницы на hh.ru и Dream Job, программы лояльности и внутренние HR-активности.
Для нас это действительно важный результат. Мы впервые участвовали в Премии “HR-бренд”, и уже сам выход в финал воспринимали как серьёзное достижение. В нашей номинации была очень серьёзная конкуренция: участвовали 18 компаний. При этом я уверен, что мы получили серебро не потому, что у нас были какие-то недосягаемые показатели. В финале у всех сильные результаты, иначе туда просто не попадают. Мы попробовали ещё одно: рассказать историю. Как небольшая команда за два года стала компанией, как ручные процессы превратились в систему, как за метриками появились люди. Когда за цифрами появляется история – цифры обретают значение. И особенно приятно, что эксперты высоко оценили не только результаты, но и сам подход, который мы формируем внутри
Генеральный директор «LADA Цифра»Андрей Державец
В 2025 году Премия «HR-бренд» проводилась уже в 20-й раз. По итогам года на конкурс было подано 407 заявок, из которых только 55 проектов вышли в финал основных номинаций.
Двадцать лет Премии «HR-бренд» – это не только важная дата для профессионального сообщества, но и история взросления целой индустрии. За это время HR прошел путь от кадрового администрирования к стратегической функции, напрямую связанной с устойчивостью бизнеса, развитием культуры и качеством опыта сотрудников. Сегодня сильный бренд работодателя нельзя построить за счёт внешнего образа: он рождается из реальных практик, честного отношения к людям, возможностей для развития и готовности компаний слышать разные аудитории. Мы видим, как проекты участников становятся все более зрелыми, технологичными и эффективными, как искусственный интеллект, аналитика и новые форматы коммуникаций помогают HR-командам решать бизнес-задачи, сохраняя в центре внимания человека и его опыт в компании
Директор бренд-центра hh.ruНина Осовицкая