Наша компания впервые приняла участие в рейтинге лучших работодателей России по версии Forbes и сразу вошла в категорию «Серебро»
Помимо итого мы вошли в ТОП-25 компаний IT-отрасли. Для нас это стало не столько наградой, сколько подтверждением того, что выбранный подход к развитию команды оказался верным.
Признание «LADA Цифра» одним из лучших работодателей России по версии Forbes — значимое событие для нас. Это свидетельство того, что мы выбрали верную стратегию развития как HR-бренда, так и компании в целом. Рейтинг является одним из ключевых ориентиров для работодателей, и попадание в него молодой компании, только начинающей свой путь, — мощное подспорье для дальнейших больших шагов
Генеральный директор «LADA Цифра»Андрей Державец
Почему мы делали ставку на внутреннюю среду, а не на формальные процессы
Когда мы запускали «LADA Цифра», в ноябре 2023 года, основной задачей было собрать сильную команду и создать рабочую среду, в которой можно быстро запускать сложные цифровые продукты и при этом сохранять устойчивость процессов.
На старте команда росла быстро, и главным риском было потерять управляемость, поэтому мы сосредоточились на базовых вещах:
- открытой коммуникации между командами;
- понятных зонах ответственности;
- возможности влиять на решения;
- прозрачных ожиданиях от сотрудников и руководителей.
Это позволило сохранить вовлечённость сотрудников даже при быстром масштабировании.
Рост команды как главный индикатор сильного HR-бренда
На текущий момент команда выросла с 10 до более чем 200 сотрудников. Такой рост невозможен без доверия со стороны людей, которые приходят в компанию и остаются в ней.
Мы увидели, что кандидаты всё чаще приходят по рекомендациям сотрудников. Это стало одним из ключевых сигналов того, что внутренние процессы в связке с HR-брендом работают правильно: люди готовы советовать компанию другим. А попадание в рейтинг Forbes стало важной отметкой на пути нашего развития, но не конечной точкой. Основная работа продолжается внутри команды — каждый день.